1、负责员工日常招聘工作，积极维护和更新各类招聘渠道的信息，建立用工渠道及人才储备库。
2、安排高效面试、完成求职人员的背景调查、按照新员工入职文档清单准备欢迎手册。
3、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、根据酒店的人员架构及流动情况，与部门进行沟通，及时做好招聘补员计划。
6、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
7、具有良好的沟通能力和协调能力，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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