岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业
2、年龄35岁以下，3年以上规模企业人力管理经验
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程
岗位职责：
1、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订长期人力资源发展计划
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）
3、擅长骨干人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
4、定期向总经理提供有关人力资源战略，为公司重大决策提供人力资源支持
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