岗位职责：
1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作；
2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、执行考勤有关规定；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、其他人事行政日常工作；
任职资格：
1、2年以上人力资源工作经验，有酒店人事工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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