1.协助公司决策层制定中长期发展战略，负责人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司发展目标保持一致。
2.建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的设计与优化。
3.制定和修订人力资源政策、制度和流程，包括用工制度、人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度等，并确保有效实施。
4.根据公司经营目标和战略，编制人力资源年度工作计划、预算，以及人员编制规划。
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