1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、根据集团战略目标及人力资源制度,拟定年度招聘计划或绩效管理实施计划；
7、负责公司薪酬管理，员工绩效管理，员工的劳动合同及档案资管理；
8、负责事业部年度考评、人事测评，重大活动的组织策划；
9、负责劳动关系处理，处理员工纠纷，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，建立和谐的员工关系；
10、熟悉人力资源六大模块的管理相关知识。
1、人力资源、管理学类相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉国家各项劳动人事法律、法规政策；
3、熟悉人力资源六大模块，其中至少擅长两个模块；侧重培训、绩效管理相关工作经验者优先；
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，富有事业心、责任心。
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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