1.参与公司战略规划,参与公司整体组织架构的设立、分析、调整,对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划,编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议,经公司领导审批后公布执行。
5.负责对公司范围内各职能部门的绩效考核、提升员工的素质和岗位胜任能力。
6.协调各职能部门、公司之间的员工关系,促进工作效率的提升。
7.根据公司需求计划,及时招聘引进公司所需的各类专业技术人才。
8.负责公司范围内所需专业人才的面试、薪资的确定。
9.组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。
10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度,并指导、监督实施;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率。
11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,确定公司的薪酬福利策略。
14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施。
15.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
7、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
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